政府は、2020年に女性管理職比率を30％とする目標値を設定しています。また、東京都の女性管理職比率は、現在、15.1％、2020年までに20％以上とする目標を掲げています。

今後は、ますます、女性が働きやすい環境整備は高まり、女性の管理職の活躍も期待されるとことろです。しかし、女性自身が管理職を希望しない、折角のチャンスを断ってしまうことも現実にあります。組織の人事は、公平で、能力のあるビジネスパーソンだからこそ、管理職への飛躍の機会が提供されるのです。

ワークライフバランスを取りながら、従来の管理職スタイルではない、女性が発揮するリーダーシップのマネジメントスタイルを学びます。