企業が成長を継続するためには、潜在的である女性の労働力が欠かせないこと、また、多様化する社会環境の変化への対応に、女性活躍への期待は高まりつつあります。
社会・組織等の環境変化や、同時に個人の考え方の変化により、ダーバーシティーの考え方を導入し、残業なし、朝方勤務の推奨など、ワークライフバランスに取り組み、働き方を変えていこうとする、企業も最近では増加してきました。
週４日勤務の正社員制度に取り組む企業もでてきています。