女性活躍推進支援は、会社経営の実績とキャリアコンサルタントの専門経験のある、プロフェショナルにお任せ下さい。

女性活躍推進をお手伝いさせて頂きます。

ルミエール株式会社

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女性活躍推進に課題はありませんか?

 

● 女性活躍推進を進めたいが、どのような方法があるのか?

● 管理職になることに自信のない、女性社員への動機付けとは?

● 女性活躍を支援するマネジメントとしての姿勢とは?

News Topics

2015年9月8日

【セミナ-のお知らせ】
女性が活躍する職場作りで、生産性の向上を図る
★すぐに実践できる、女性活躍推進5つポイント★

10月16日(金)東京商工会議所にて、満員御礼でセミナーを行いました。

2015年8月13日

【セミナーのお知らせ】
9月4日(金)に、経営調査研究会主催「支店マネジメント必見!女性活躍推進から見えてくる、成果を出す強いチームの作り方」にてセミナーを開催致しました。

お困りの経営者様・管理職様へ

政府の成長戦略のひとつでもある、女性活躍推進

少子高齢化による、労働力不足が顕在化しつつある中、
女性の活躍は眠れる力

企業が成長を継続するためには、潜在的である女性の労働力が欠かせないこと、また、多様化する社会環境の変化への対応に、女性活躍への期待は高まりつつあります。
社会・組織等の環境変化や、同時に個人の考え方の変化により、ダーバーシティーの考え方を導入し、残業なし、朝方勤務の推奨など、ワークライフバランスに取り組み、働き方を変えていこうとする、企業も最近では増加してきました。
週4日勤務の正社員制度に取り組む企業もでてきています。

女性活躍推進の基本

女性活躍推進の基本は、
「仕事と家庭の両立支援」と「キャリア形成支援」の2つの取り組みです。
「仕事と家庭の両立支援は」、仕事を辞めずに、続ける、継続支援は、制度化が進行しつつあり、イクメンの姿をよく見かかるようになり、社会的な認識も高まりつつあります。

「キャリア形成」の推進

一方、「キャリア形成」の推進は、制度設計から始まり、形になるまでには、
時間がかかり、推進が計画通りに、進まない状況も見受けられます。

  • 女性の職域に、無意識に制限を設定していないでしょうか。
  • 女性管理職への、登用の機会があるでしょうか。
  • 女性自身にも、意識改革を望むことを、適切にお伝えできているでしょうか。

等々、
女性活躍を推進するためには、企業様毎の置かれている背景は多様で、個別の対応が必要です。一度、専門家にご相談されてみては、いかがでしょうか。

女性活躍推進はルミエールにお任せください!

3つの特徴

経営者としての実務経験

代表取締役として、女性を、採用、育成・登用し、活躍を推進してきた豊富な経験があります。

キャリアコンサルタントとしての実務経験

キャリアコンサルタントは、その人らしい生き方を支援する専門家です。

多様な働き方の体験者

正社員・契約社員・派遣社員・時短勤務など、ライフイベントにより、多様な働き方を選択してきました。

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