女性活躍推進支援は、会社経営の実績とキャリアコンサルタントの専門経験のある、プロフェショナルにお任せ下さい。
３つの特徴
ここでは当社の特徴をご紹介いたします。
経営の経験を活かした女性活躍推進の考え方
代表の酒井は、人材サービス会社で代表取締役を務め、売上を20億円から４０億円へ成長させた実務の経験者です。また、マネジメントとして、女性の採用・育成・登用の経験が豊富です。あくまでも、実力主義による組織組成の結果、女性管理職比率は、65％でした。
女性活躍の具体例
- 女性営業部長の誕生により、新規決定率が120％に、向上した。
- ２６歳の女性営業員の柔軟な発想力により、プロジェクトがスムースに稼働した。
女性管理課長のマネージメントにより、ルーチンな事務処理にも、創意工夫が生まれ、契約書の作成ミスが激減し、事務処理効率が向上した。
女性営業アシスタントへのクライアントを訪問する機会提供により、視点が、より、お客様へ向くようになり、新しいサービスが誕生した。
人事採用部に、女性メンバーを配置したとしたところ、応募母数が増加し、採用決定率が向上した。
女性が苦手とするクレーム対応を任せ、修羅場経験を積ませたことにより、ビジネスパーソンとして対応力が付き、精神的にも、大きく成長した。
等々、理論や数値目標だけではなく、実務の経験者だからこそ、成功事例に基づき、ご提案のできるとも 弊社の特徴です。
等々、理論や数値目標だけではなく、実務の経験者だからこそ、成功事例に基づき、ご提案のできるとも 弊社の特徴です。
キャリアコンサルタントの実務経験
厚生労働省も、キャリアコンサルタンの育成に
取り組んでいます。現在、約4.5万人いるキャリア
コンサルタントを、24年までに6.3万人に増加さ
せ、多様な職種・多様な価値観・多様な働き方な
ど、社会構造の変化により、キャリアコンサルテ
ィングの果たす役割が、益々、増加するものと見
込まれるているからです。
その人らしい生き方を支援する専門家
時代の変化を捉え、
その人らしい生き方を支援する専門家が、キャリアコンサルタントです。
私自身も、専業主婦から社会復帰したいと考えた時、管理職の辞令を受けた時、
会社が吸収合併された時など、仕事上での悩みや気持ちをリセットしたい、
プレイベートな出来事、ライフイベントとして受け止めなければならない様々な
出来事、自分のキャリアの棚卸をしてみたい、
誰かに話を聴いてほしいと切望したことが幾度もありました。
どこに行けばよいのだろう？ 占い？？？
臨床心理相談？？？
ハローワーク？？？
その様な経験から、キャリア カウンセラーの資格を取得しました。
キャリアコンサルタントの資格取得後は、
大学のキャリアセンターで新卒就職相談、公務員の再就職のご支援など、
キャリアカウンセリングの経験は700回以上にのぼります。
多様な職場環境・ダイバーシティーの考え方を受け止め、
その人らしい生き方をご支援する専門家としての経験も、
女性活躍推進には不可欠なことと考えます。
多様な働き方の体験者
新卒の社会人スタート時は、正社員でしたが、
ライフスタイルに合わせて、多様な働き方をして
きました。
時短勤務・アルバイト・派遣社員・契約社員・
週３日勤務など、プライベートな環境の変化・
ライフイベントへの対応のため、
また、キャリア形成の目的により、
セカンドチャンスを見つけ出し、働き方を幾度
か変えてきました。
男女雇用均等法施行第一世代として、男性以上に、
がむしゃらに働く、バリキャリと呼ばれる働き方をしていた期間
とにかく、仕事が面白く、働くことにより、成果を出したいと希望していた時期
残業時間は、月平均１００時間超。休日出勤あたりまえ。自ら望んだハードワーク
また、ある時期は、試験準備期間として、週３日勤務
また、契約社員として、業務制限の仕事の内容を窮屈に感じたこともありました。
人生、幾度でも、チャンスはあること、生み出すことは可能なのだと
多様な働き方の体験者だからこそ、ダイバーシティーの考え方を含んだ
ご提案ができると考えております。
女性活躍推進はルミエールにお任せください！
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